Банкам: бонусы после аудита, зарплата без ЕТС…
– порядок выплат по итогам работы за отчетный год руководству банков и небанковских кредитно-финансовых организаций (далее – банки));
– подход к оплате труда работников банков с долей собственности государства в уставном фонде более 50 % (далее – госбанки) (постановление Правления Нацбанка от 01.08.2016 № 425 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 11 сентября 2013 г. № 524» (далее –постановление № 425)).
1. Выплаты руководству банков
По каким правилам будет выплачиваться вознаграждение или годовой бонус? Правила выплаты руководителям банков и их замам вознаграждения по итогам работы за отчетный год (далее – вознаграждение) или годового бонуса (далее – бонус) будет определять Инструкция, утвержденная постановлением № 425 (далее – Инструкция).
Обратите внимание!
Инструкцию надо применять банкам независимо от формы собственности (п. 1 Инструкции).
Можно ли одновременно выплатить вознаграждение и бонус?
Одновременно выплатить вознаграждение и бонус нельзя (ч. 3 п. 3 Инструкции).
Обратите внимание!
С 01.01.2017, кроме вознаграждения или бонуса, никакие другие выплаты по итогам работы за отчетный год руководству банков не предусматриваются (абз. 2 п. 1 постановления Совмина, Нацбанка от 15.06.2016 № 465/18 «Об особенностях осуществления выплат по итогам работы за год руководителям банков»).
Что нужно сделать, прежде чем принять решение о выплатах?
Прежде чем принять решение о выплатах руководителю банка и его замам, следует утвердить в установленном порядке годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность. После этого общее собрание акционеров может принять решение о выплате вознаграждения или бонуса (п. 2 Инструкции).
При каких условиях можно принять решение о выплатах?
Решение о выплатах можно принять, если:
1) банк выполнил все предписания и меры воздействия Нацбанка (на 1-е число месяца, в котором принимается решение);
2) объем средств, привлеченных банком от нерезидентов, превышает сумму требований к нерезидентам (на 1-е число месяца, в котором принимается решение);
3) нормативный капитал банка по достаточности отвечает требованиям законодательства (на 1 января года, следующего за отчетным, и на 1-е число месяца, в котором принимается решение);
4) сформированы специальные резервы на покрытие возможных убытков по активам и операциям, не отраженным на балансе (на 1 января года, следующего за отчетным, и на 1-е число месяца, в котором принимается решение);
5) показатель отношения операционных расходов к прибыли от основной деятельности за отчетный год не превышает 50 %; 6) иные показатели соответствуют установленным уполномоченным органом банка (п. 4 Инструкции).
Обратите внимание!
На выплату вознаграждения и бонуса могут направляться только средства из чистой прибыли банка по итогам отчетного года (ч. 1 п. 3 Инструкции).
Какие документы надо представить в Нацбанк, чтобы выплатить вознаграждение или бонус?
В Нацбанк следует представить:
– годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность;
– результаты аудита (аудиторское заключение и соответствующую письменную информацию (отчет));
– письменное уведомление о том, что общее собрание акционеров банка решило выплатить вознаграждение или бонус (п. 5 Инструкции).
Когда можно выплатить вознаграждение по итогам года или бонус?
Выплатить вознаграждение или бонус можно только по истечении 30 календарных дней со дня поступления в Нацбанк уведомления о решении, принятом общим собранием акционеров банка. При этом выплаты не производятся, если от Нацбанка поступит предписание о нарушении порядка и условий принятия решения (п. 6 Инструкции).
2. Зарплата работникам госбанков
Государственный банк сможет устанавливать зарплату без ЕТС?
Не применять ЕТС для оплаты труда работников смогут не только частные банки, но и госбанки. Правда, это не касается руководства госбанков. Тарифные ставки (оклады) работников можно будет определять на основе:
– плавающих тарифных ставок (окладов). При такой системе размер тарифной ставки (оклада) работника периодически увеличивается или уменьшается. Это зависит от эффективности работы конкретного работника, его личного вклада в результат труда;
– оценки сложности труда. В таком случае должности (профессии) работников группируются по уровням (грейдам) в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации. Для каждого грейда устанавливается диапазон размеров оплаты труда (подп. 1.5.2 п. 1 постановления № 425, Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.10.2011 № 104).
3. Рекомендации банкам
Нужно ли вносить изменения в локальные нормативные правовые акты и трудовые договоры (контракты)?
Банкам всех форм собственности нужно проверить свои локальные нормативные правовые акты, трудовые договоры (контракты) с работниками на соответствие положениям постановления № 425. Изменения потребуется внести в случае противоречий.