ООО «ЮрСпектр»

Горячая линия
+375 (17) 308-28-28

Изменился порядок аттестации рабочих мест и ее оформление

Увеличивается перечень мест, подлежащих аттестации

Помимо рабочих мест, закрепленных в списках  и перечне , проводить аттестацию нужно будет на рабочих местах медработников:


  • организаций здравоохранения;
  • организаций, которые, кроме основной, занимаются медицинской деятельностью (например, контрольно-аналитических лабораторий);
  • учреждений соцобслуживания (например, в домах-интернатах для престарелых и инвалидов).

Корректируются основания внеочередной аттестации (переаттестации)

Внеочередная аттестация (переаттестация) будет проводиться :

- по требованию органов госэкспертизы условий труда (это основание есть и сейчас);

- в течение шести месяцев после:

  • замены или модернизации производственного оборудования, замены сырья и материалов, изменения технологического процесса и средств коллективной защиты;
  • реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • изменения условий труда работников. В данном случае с инициативой должен выступить наниматель или профсоюз.

Меняется порядок работы аттестационной комиссии 

Аттестационная комиссия будет вправе:

1. Определять исполнителей как из числа работников нанимателя, так и из аккредитованных лиц :

  • для составления карты аттестации рабочего места по условиям труда;
  • заполнения документов по результатам аттестации в электронном виде.

С лицами, аккредитованными на оказание услуг в области труда по проведению аттестации, необходимо заключать договор.

2. Привлекать специалистов нанимателя для обследования рабочих мест. Сейчас комиссия обследует их самостоятельно .

На заметку

Обследование рабочих мест проводится, чтобы:

- проверить соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда;

- принять меры для устранения выявленных недостатков.

Аттестационная комиссия будет обязана:

  1. Оформлять протоколом результаты обследования и запланированные (принятые) меры (в настоящий момент такой обязанности нет ). Форму протокола утвердит Минтруда и соцзащиты.
  2. Формировать перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованию на конкретном рабочем месте. Для этого комиссия сможет привлекать работников нанимателя. Форму перечня также утвердит Минтруда и соцзащиты.
  3. Оформлять по итогам аттестации дополнительно перечень рабочих мест :
  • медработников на определенных местах в соответствующих организациях (сейчас не составляется);
  • на которых не подтвердились условия труда, дающие право на определенные гарантии (сокращенную продолжительность рабочего времени и т.д.). (сейчас подобные рабочие места указываются в приказе нанимателя).

Меняется порядок работы с документами

1. Изменения и дополнения в документы по результатам аттестации будут:

-  вноситься на основании:

  • заключений и предписаний органов госэкспертизы условий труда;
  • решения аттестационной комиссии. Такое решение принимается, чтобы привести наименования профессий (должностей), структурных подразделений в соответствие со штатным расписанием (структурой) организации;

- оформляться приказом.

2. Все документы будут представляться в управления (отделы) госэкспертизы органов по труду и соцзащите в электронном виде через систему мониторинга условий труда на производстве. Порядок передачи определит Минтруда и соцзащиты. Сейчас некоторые документы подаются в бумажном виде.

На заметку

Данные будут передаваться посредством системы мониторинга следующим образом. В организации устанавливается программное обеспечение «Модуль электронной формы "Результаты аттестации"». В модуль вносится информация и формируются документы по аттестации в электронном виде. Затем файл отправляется в органы госэкспертизы.

3. Уточняется порядок оформления очередной аттестации.

Приказ об утверждении аттестации должен издаваться в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации. Если эта дата выпадает на нерабочий день, приказ необходимо издать в рабочий день, непосредственно предшествующий дню утверждения очередной аттестации.

Пример

Приказ об утверждении результатов аттестации издается 07.03.2012. Срок проведения очередной аттестации нужно рассчитать так, чтобы приказ об утверждении ее результатов датировался не позднее 06.03.2017.

При каких условиях результаты аттестации смогут использовать правопреемники организации

Правопреемники организации, в которой уже проводилась аттестация, смогут применять ее результаты, если не изменят производственное оборудование, технологический процесс и т.д. Если же изменения произойдут, нужна будет внеочередная аттестация.

Постановление № 839 вступит в силу 01.01.2017.

 

Комментарий, размещенный НЦПИ, см.: http://www.pravo.by/main.aspx?guid=234353.