Для нанимателей и не только: изменения в Закон о занятости
Скорректированы обязанности нанимателей. В частности, до пяти дней сократился срок письменного уведомления нанимателем органов по труду, занятости и социальной защите (далее - органы по труду) о наличии вакансий. Ранее это нужно было делать в течение двух недель (абз 9 ч. 1 ст. 21 Закона № 125-З в ред. Закона № 409-З). О заполнении вакансии нужно проинформировать орган по труду в день, когда ее заняли (абз. 10 ч. 1 ст. 21 Закона № 125-З в ред. Закона № 409-З). В свою очередь, вакансия - это должность (профессия), предусмотренная штатным расписанием, которая не замещена работником на основании трудового договора по данной должности (профессии) (абз. 8 ст. 1 Закона № 125-З в ред. Закона № 409-З). Ранее данный термин не приводился.
Расширен перечень работников, затраты на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации которых нанимателю могут компенсировать органы по труду. К таким работникам отнесены (ч. 7 ст. 18 Закона № 125-З в ред. Закона № 409-З):
- находящиеся под угрозой увольнения, т.е. работающие по инициативе нанимателя на условиях неполного рабочего времени и др. (абз. 7 ст. 1 Закона № 125-З в ред. Закона № 409-З);
- не работавшие более 12 месяцев до трудоустройства и др.
Предусмотрена частичная компенсация нанимателям затрат на оплату труда в случае трудоустройства к ним определенных категорий безработных, например, выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование, и др. С такими работниками заключаются срочные трудовые договоры (ч. 1, ч. 2 ст. 18-1 Закона № 125-З в ред. Закона № 409-З).
Уточнен порядок отказа в приеме на работу гражданину, направленному органом по труду. Отказ оформляет уполномоченное должностное лицо нанимателя, а именно: руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, который вправе принимать решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений (абз. 7 ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь). Ранее это мог делать только наниматель. Отметку о явке гражданина нужно заверить подписью указанного лица и печатью организации (ч. 3 ст. 21 Закона № 125-З в ред. Закона № 409-З).
С 01.01.2017 оказывать услуги по трудоустройству смогут только юридические лица и индивидуальные предприниматели, включенные в Реестр агентств по трудоустройству. В ином случае такая деятельность запрещена. Правительство определит (ст. 15 Закона № 125-З в ред. Закона № 409-З):
- перечень услуг по содействию в трудоустройстве и порядок их предоставления;
- порядок формирования и ведения Реестра агентств по трудоустройству.
Изменились условия регистрации граждан безработными. Например, в случае снятия безработного с учета из-за неявки в орган по труду более двух месяцев без уважительных причин повторная регистрация возможна через 12 месяцев со дня такого снятия (ч. 4 ст. 3, абз. 5 ч. 1 ст. 25 Закона № 125-З в ред. Закона № 409-З).
Установлены обязанности для граждан, зарегистрированных в качестве безработных. Так, безработные обязаны (ч. 1 ст. 9-1 Закона № 125-З в ред. Закона № 409-З):
- самостоятельно заниматься поиском работы;
- сообщать органу по труду об изменении места жительства, самостоятельном трудоустройстве, заключении гражданско-правовых договоров.
Изменились размеры и периоды выплаты пособия по безработице (ч. 3 ст. 24 Закона № 125-З в ред. Закона № 409-З). Удержания с работников и конфискация имущества по исполнительным документам: что нового Внесены корректировки в Инструкцию по исполнительному производству, утвержденную постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 20.12.2004 № 40 (постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 15.07.2016 № 136 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию по исполнительному производству»).