Как продлевать контракты лицам предпенсионного возраста

С 01.01.2017 в Беларуси будет поэтапно повышаться пенсионный возраст. В связи с этим корректируется ряд норм. В частности, это нормы, которые касаются продления (заключения нового) контракта с работниками предпенсионного возраста.

До конца 2016-го…
 К работникам предпенсионного возраста относятся женщины 53 лет, мужчины 58 лет. Таким работникам наниматель обязан продлить контракт до пенсионного возраста – 55 или 60 лет соответственно. Контракт можно продлить и на иной срок, который согласовывается с работником.

 Пример 1
Женщине в октябре 2016 г. исполнится 53 года. Контракт с ней истекает в ноябре 2016 г. Продлить контракт надо не меньше чем до октября 2018 г.

Обратите внимание!
 Контракт можно не продлевать работникам, которые нарушают трудовую и исполнительскую дисциплину.

 С 1 января 2017 г. …
 Пенсионный возраст с 2017 по 2022 г. будет увеличиваться на полгода. Как и раньше, наниматель должен будет продлить контракт, если работнику до пенсионного возраста остается не больше двух лет.

 Обратите внимание!
Коллективный договор (соглашение) может предусматривать больший срок, когда наниматель обязан продлить контракт.

Пенсионный возраст будет определяться на момент, когда заканчивается контракт (табл.). Такой позиции придерживаются представители Минтруда (см. комментарий на сайте Минтруда http://www.mintrud.gov.by/).

Год	Женщины		Мужчины
	Предпенсионный возраст	Пенсионный возраст	Предпенсионный возраст	Пенсионный возраст
2017	53,5 года	55,5 года	58,5 года	60,5 года
2018	54 года	56 лет	59 лет	61 год
2019	54,5 года	56,5 года	59,5 года	61,5 года
2020	55 лет	57 лет	60 лет	62 года
2021	55,5 года	57,5 года	60,5 года	62,5 года
2022	56 лет	58 лет	61 год	63 года

Правила определения предпенсионного и пенсионного возраста

 

Пример 2.

Контракт с работником истекает в 2017 г. Если женщине на тот момент исполнится 53,5 года (мужчине – 58,5), наниматель обязан будет продлить контракт с ней как минимум до 55,5 года (60,5 года).

 

Таким образом, пенсионный возраст на момент, когда истекает срок контракта, не всегда будет совпадать с возрастом, когда работник реально сможет выйти на пенсию.

 

Пример 3. 

Женщине будет 53,5 года в сентябре 2017 г. Контракт истекает в октябре 2017 г. Наниматель должен продлить контракт как минимум до установленного на этот момент пенсионного возраста, а именно до 55,5 года. Это будет сентябрь 2019 г.

 

Однако выйти на пенсию по возрасту в 2019 г. женщина не сможет. Дело в том, что пенсионный возраст в 2019 г. будет уже 56,5 года. Женщина получит право на пенсию только в 2021 г., когда ей будет 57,5 года.

 

Возникает вопрос, нужно ли несколько раз продлевать контракт до момента, когда работник сможет выйти на пенсию по возрасту. Полагаем, что да. Такая гарантия будет срабатывать для работника несколько раз.

 

Пример 4.

Женщине будет 53,5 года в сентябре 2017 г. Контракт с ней истекает в сентябре 2019 г. На этот момент ей будет 55,5 года. До пенсионного возраста остается меньше 2 лет (табл.). Поэтому контракт нужно продлить еще раз до сентября 2020 г. – пока женщине не исполнится 56,5 года.

 

В сентябре 2020 г. ситуация повторится. Контракт с ее согласия надо будет продлить еще на полгода до 57 лет (т.е. до марта 2021 г.), а затем до сентября 2021 г. Именно тогда женщина получит право на пенсию по возрасту (в 57,5 года).