Сократили рабортника? Возместите затраты на его переподготовку
Изменились условия возмещения нанимателями затрат на переподготовку или повышение квалификации (далее – переподготовка) безработных из числа их бывших работников. Новые требования начали действовать 12.01.2017.
Расходы на переподготовку каких лиц подлежат возмещению?
Как и ранее, наниматели возмещают органам по труду, занятости и социальной защите (далее – органы по труду) средства, затраченные на переподготовку бывших работников. При этом не всех, а только тех, которые одновременно:
- являются безработными;
- были уволены этими нанимателями в связи с сокращением численности или штата работников.
Возмещению подлежат следующие расходы:
- на переподготовку непосредственно в учреждениях образования и организациях;
- на выплату стипендии, ежемесячной денежной компенсации и материальной помощи на период переподготовки;
- по оплате проезда и проживания лиц, проходящих переподготовку вне пределов их места жительства;
- по оплате проживания инвалидов, использующих для передвижения кресла-коляски или тактильную трость.
Какие условия возмещения затрат изменились?
По-прежнему наниматели возмещают расходы на переподготовку своих бывших работников в случае наличия определенных условий. Необходимо, чтобы до увольнения такие работники:
- проработали у нанимателя не менее пяти лет;
- были заняты на работах, требующих переподготовки;
- в течение пяти лет, предшествовавших увольнению, не проходили переподготовку;
- на момент увольнения еще не достигли определенного возраста. Вместе с тем указанное условие претерпело изменения. Теперь для соблюдения требования о возрасте нужно, чтобы мужчины были уволены до исполнения им 55 лет (ранее – 50 лет), а женщины - 50 лет (ранее – 45 лет).
При этом все вышеперечисленные условия должны присутствовать одновременно.
На заметку
Срок возмещения расходов на переподготовку - один месяц с даты получения письменного уведомления от органа по труду. Если наниматель отказывается возмещать затраты добровольно, орган по труду взыскивает их в судебном порядке .