Изменения в трудовой кодекс Республики Беларусь
Изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь вступят в силу 25 июля 2014 г. На семинаре Вы узнаете об основных изменениях, которые затронут субъектов хозяйствования и их работников. Кроме того, можно будет получить ответы на возникающие вопросы о приведении заключенных с работниками контрактов и трудовых договоров в соответствие с изменившимся законодательством, а также на многие другие вопросы.
Для кого: руководители и специалисты юридических и кадровых служб коммерческих организаций всех форм собственности, а также бюджетных организаций и приравненных к ним.
Содержание:
1. Принимаем на работу сотрудника – какие нововведения учесть:
1.1. Дополнительные требования, предъявляемые к кандидатам, являющиеся дискриминационными: как правильно составить объявление о приеме на работу и отказать неподходящим кандидатам, не нарушив законодательство.
1.2. Категории работников, которым нельзя отказать в приеме на работу.
1.3. Особенности заключения срочных трудовых договоров в микроорганизациях.
1.4. Особенности регулирования труда с работниками-надомниками.
2. Заключение трудового договора по совместительству:
2.1. Совместительство по той же трудовой функции, что и основная работа.
2.2. Руководитель организации и совместительство: кому разрешено, а кому по-прежнему запрещено.
3. Расторжение трудового договора:
3.1. Дополнительные основания, в т.ч. в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенных в другой местности, и порядок прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников (беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и др.).
3.2. Выходное пособие: условие выплаты при прекращении трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора. 3.3. Особенности прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников (временные, сезонные).
Лектор: Кеник Ксения Ивановна, судья Верховного Суда Республики Беларусь, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь.
4. Изменения трудового договора:
4.1. Порядок приведения трудового договора в соответствие с законодательством.
4.2. Случаи изменения существенных условий труда.
4.3. Какую процедуру необходимо соблюсти при повышении размера заработной платы.
5. Новое в регулировании работы в сверхурочное время, в государственные праздники, выходные и праздничные дни:
5.1. Предельное количество сверхурочных работ для каждого работника.
5.2. Особенности предоставления дополнительного дня отдыха в качестве компенсации: условие о необходимости накопления 8 часов, отработанных сверхурочно.
5.3. Неполное рабочее время и сверхурочная работа.
6. Изменения в порядке предоставления трудовых и социальных отпусков:
6.1. График отпусков: изменения в порядке согласования с профсоюзом, с работниками.
6.2. Предоставление социального отпуска свыше 30 календарных дней без сохранения заработной платы.
7. Коллективные трудовые споры. Функции Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по учету возникших коллективных трудовых споров и созданных трудовых арбитражей.
8. Надзор за соблюдением законодательства о труде, осуществляемый Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты республики Беларусь.
8.1.Порядок проведения проверок, виды проверок.
8.2. Вопросы, подлежащие проверке.
8.3. Ответственность за нарушения законодательства о труде.
Лектор: Григорьев Вадим Александрович, партнер юридической группы «Статут», консультант в области законодательства о труде.
Место проведения: пр-т Победителей, 19, гостиница «Юбилейная», 2-й этаж, конференц-зал.
Время проведения: с 9.00 до 16.40
Для кого: руководители и специалисты юридических и кадровых служб коммерческих организаций всех форм собственности, а также бюджетных организаций и приравненных к ним.
Содержание:
1. Принимаем на работу сотрудника – какие нововведения учесть:
1.1. Дополнительные требования, предъявляемые к кандидатам, являющиеся дискриминационными: как правильно составить объявление о приеме на работу и отказать неподходящим кандидатам, не нарушив законодательство.
1.2. Категории работников, которым нельзя отказать в приеме на работу.
1.3. Особенности заключения срочных трудовых договоров в микроорганизациях.
1.4. Особенности регулирования труда с работниками-надомниками.
2. Заключение трудового договора по совместительству:
2.1. Совместительство по той же трудовой функции, что и основная работа.
2.2. Руководитель организации и совместительство: кому разрешено, а кому по-прежнему запрещено.
3. Расторжение трудового договора:
3.1. Дополнительные основания, в т.ч. в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенных в другой местности, и порядок прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников (беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и др.).
3.2. Выходное пособие: условие выплаты при прекращении трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора. 3.3. Особенности прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников (временные, сезонные).
Лектор: Кеник Ксения Ивановна, судья Верховного Суда Республики Беларусь, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь.
4. Изменения трудового договора:
4.1. Порядок приведения трудового договора в соответствие с законодательством.
4.2. Случаи изменения существенных условий труда.
4.3. Какую процедуру необходимо соблюсти при повышении размера заработной платы.
5. Новое в регулировании работы в сверхурочное время, в государственные праздники, выходные и праздничные дни:
5.1. Предельное количество сверхурочных работ для каждого работника.
5.2. Особенности предоставления дополнительного дня отдыха в качестве компенсации: условие о необходимости накопления 8 часов, отработанных сверхурочно.
5.3. Неполное рабочее время и сверхурочная работа.
6. Изменения в порядке предоставления трудовых и социальных отпусков:
6.1. График отпусков: изменения в порядке согласования с профсоюзом, с работниками.
6.2. Предоставление социального отпуска свыше 30 календарных дней без сохранения заработной платы.
7. Коллективные трудовые споры. Функции Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по учету возникших коллективных трудовых споров и созданных трудовых арбитражей.
8. Надзор за соблюдением законодательства о труде, осуществляемый Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты республики Беларусь.
8.1.Порядок проведения проверок, виды проверок.
8.2. Вопросы, подлежащие проверке.
8.3. Ответственность за нарушения законодательства о труде.
Лектор: Григорьев Вадим Александрович, партнер юридической группы «Статут», консультант в области законодательства о труде.
Место проведения: пр-т Победителей, 19, гостиница «Юбилейная», 2-й этаж, конференц-зал.
Время проведения: с 9.00 до 16.40