Изменение трудового законодательства с учетом требований Декрета № 5
С 1 января 2015 г. вступает в силу Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" (далее – Декрет), которым значительно расширена компетенция и усилена ответственность руководителя организации. Кроме того, не так давно вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. На семинаре Вы узнаете об основных изменениях, которые затронут субъектов хозяйствования и их работников. Кроме того, можно будет получить ответы на возникающие вопросы о приведении заключенных с работниками контрактов и трудовых договоров в соответствие с изменившимся законодательством, а также на многие другие вопросы.
Для кого: руководители и специалисты юридических и кадровых служб коммерческих организаций всех форм собственности, а также бюджетных организаций и приравненных к ним.
Содержание:
1. Принимаем на работу сотрудника – какие нововведения учесть:
1.1. Характеристика с предыдущих мест работы – порядок получения.
1.2. Дополнительные требования, предъявляемые к кандидатам, являющиеся дискриминационными: как правильно составить объявление о приеме на работу и отказать неподходящим кандидатам, не нарушив законодательство.
1.3. Категории работников, которым нельзя отказать в приеме на работу.
1.4. Особенности приема на работу сотрудников на руководящие должности с учетом требований Декрета. 1.5. Особенности заключения срочных трудовых договоров в микроорганизациях.
1.6. Особенности регулирования труда с работниками-надомниками.
2. Заключение трудового договора по совместительству:
2.1. Совместительство по той же трудовой функции, что и основная работа.
2.2. Руководитель организации и совместительство: кому разрешено, а кому по-прежнему запрещено.
3. Расторжение трудового договора:
3.1. Новые основания увольнения, предусмотренные Декретом, увольнение по дискредитирующим обстоятельствам и их последствия;
3.2. Дополнительные основания, в т.ч. в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенных в другой местности, и порядок прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников (беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и др.).
3.3. Выходное пособие: условие выплаты при прекращении трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора. 3.4. Увеличение размера ущерба, возмещаемого работником по распоряжению нанимателя.
3.5. Особенности прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников (временные, сезонные).
4. Изменения трудового договора:
4.1. Порядок приведения трудового договора в соответствие с законодательством.
4.2. Случаи и порядок изменения существенных условий труда с учетом норм Декрета: новый срок направления предупреждения.
4.3. Какую процедуру необходимо соблюсти при повышении размера заработной платы.
5. Новое в регулировании работы в сверхурочное время, в государственные праздники, выходные и праздничные дни:
5.1. Предельное количество сверхурочных работ для каждого работника.
5.2. Особенности предоставления дополнительного дня отдыха в качестве компенсации: условие о необходимости накопления 8 часов, отработанных сверхурочно.
5.3. Неполное рабочее время и сверхурочная работа.
6. Изменения в порядке предоставления трудовых и социальных отпусков:
6.1. График отпусков: изменения в порядке согласования с профсоюзом, с работниками.
6.2. Предоставление социального отпуска свыше 30 календарных дней без сохранения заработной платы. Лектор: Чистякова Инесса Мечиславовна, эксперт в области законодательства о труде, начальник юридического управления Минтруда и соцзащиты РБ (в отставке).
7. Коллективные трудовые споры. Функции Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по учету возникших коллективных трудовых споров и созданных трудовых арбитражей.
8. Надзор за соблюдением законодательства о труде, осуществляемый Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты республики Беларусь.
8.1.Порядок проведения проверок, виды проверок.
8.2. Вопросы, подлежащие проверке.
8.3. Ответственность за нарушения законодательства о труде, в т.ч. персональная ответственность нанимателя с учетом требований Декрета.
Лектор: Комиссарова Елена Васильевна, начальник управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ (в отставке).
Время проведения семинара: с 10.00 до 17.40
Для кого: руководители и специалисты юридических и кадровых служб коммерческих организаций всех форм собственности, а также бюджетных организаций и приравненных к ним.
Содержание:
1. Принимаем на работу сотрудника – какие нововведения учесть:
1.1. Характеристика с предыдущих мест работы – порядок получения.
1.2. Дополнительные требования, предъявляемые к кандидатам, являющиеся дискриминационными: как правильно составить объявление о приеме на работу и отказать неподходящим кандидатам, не нарушив законодательство.
1.3. Категории работников, которым нельзя отказать в приеме на работу.
1.4. Особенности приема на работу сотрудников на руководящие должности с учетом требований Декрета. 1.5. Особенности заключения срочных трудовых договоров в микроорганизациях.
1.6. Особенности регулирования труда с работниками-надомниками.
2. Заключение трудового договора по совместительству:
2.1. Совместительство по той же трудовой функции, что и основная работа.
2.2. Руководитель организации и совместительство: кому разрешено, а кому по-прежнему запрещено.
3. Расторжение трудового договора:
3.1. Новые основания увольнения, предусмотренные Декретом, увольнение по дискредитирующим обстоятельствам и их последствия;
3.2. Дополнительные основания, в т.ч. в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенных в другой местности, и порядок прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников (беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и др.).
3.3. Выходное пособие: условие выплаты при прекращении трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора. 3.4. Увеличение размера ущерба, возмещаемого работником по распоряжению нанимателя.
3.5. Особенности прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников (временные, сезонные).
4. Изменения трудового договора:
4.1. Порядок приведения трудового договора в соответствие с законодательством.
4.2. Случаи и порядок изменения существенных условий труда с учетом норм Декрета: новый срок направления предупреждения.
4.3. Какую процедуру необходимо соблюсти при повышении размера заработной платы.
5. Новое в регулировании работы в сверхурочное время, в государственные праздники, выходные и праздничные дни:
5.1. Предельное количество сверхурочных работ для каждого работника.
5.2. Особенности предоставления дополнительного дня отдыха в качестве компенсации: условие о необходимости накопления 8 часов, отработанных сверхурочно.
5.3. Неполное рабочее время и сверхурочная работа.
6. Изменения в порядке предоставления трудовых и социальных отпусков:
6.1. График отпусков: изменения в порядке согласования с профсоюзом, с работниками.
6.2. Предоставление социального отпуска свыше 30 календарных дней без сохранения заработной платы. Лектор: Чистякова Инесса Мечиславовна, эксперт в области законодательства о труде, начальник юридического управления Минтруда и соцзащиты РБ (в отставке).
7. Коллективные трудовые споры. Функции Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по учету возникших коллективных трудовых споров и созданных трудовых арбитражей.
8. Надзор за соблюдением законодательства о труде, осуществляемый Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты республики Беларусь.
8.1.Порядок проведения проверок, виды проверок.
8.2. Вопросы, подлежащие проверке.
8.3. Ответственность за нарушения законодательства о труде, в т.ч. персональная ответственность нанимателя с учетом требований Декрета.
Лектор: Комиссарова Елена Васильевна, начальник управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ (в отставке).
Время проведения семинара: с 10.00 до 17.40
Записаться на семинар можно по телефону 205-03-00.
Организатор оставляет за собой право изменения места проведения семинара, о чем будет дополнительно сообщено всем участникам семинара.