ООО «ЮрСпектр»

Горячая линия
+375 (17) 308-28-28
+375 (33) 350-28-28

Изменение трудового законодательства с учетом требований Декрета № 5

С 1 января 2015 г. вступает в силу Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" (далее – Декрет), которым значительно расширена компетенция и усилена ответственность руководителя организации. Кроме того, не так давно вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. На семинаре Вы узнаете об основных изменениях, которые затронут субъектов хозяйствования и их работников. Кроме того, можно будет получить ответы на возникающие вопросы о приведении заключенных с работниками контрактов и трудовых договоров в соответствие с изменившимся законодательством, а также на многие другие вопросы.

Целевая аудитория: руководители и специалисты юридических и кадровых служб коммерческих организаций всех форм собственности, а также бюджетных организаций и приравненных к ним.

Содержание:

1. Принимаем на работу сотрудника – какие нововведения учесть:

1.1. Характеристика с предыдущих мест работы – порядок получения.

1.2. Дополнительные требования, предъявляемые к кандидатам, являющиеся дискриминационными: как правильно составить объявление о приеме на работу и отказать неподходящим кандидатам, не нарушив законодательство.

1.3. Категории работников, которым нельзя отказать в приеме на работу.

1.4. Особенности приема на работу сотрудников на руководящие должности с учетом требований Декрета.

1.5. Особенности заключения срочных трудовых договоров в микроорганизациях.

1.6. Особенности регулирования труда с работниками-надомниками.

2. Заключение трудового договора по совместительству:

2.1. Совместительство по той же трудовой функции, что и основная работа.

2.2. Руководитель организации и совместительство: кому разрешено, а кому по-прежнему запрещено.

3. Расторжение трудового договора:

3.1. Новые основания увольнения, предусмотренные Декретом, увольнение по дискредитирующим обстоятельствам и их последствия;

3.2. Дополнительные основания, в т.ч. в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенных в другой местности, и порядок прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников (беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и др.).

3.3. Выходное пособие: условие выплаты при прекращении трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.

3.4. Увеличение размера ущерба, возмещаемого работником по распоряжению нанимателя.

3.5. Особенности прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников (временные, сезонные).

4. Изменения трудового договора:

4.1. Порядок приведения трудового договора в соответствие с законодательством.

4.2. Случаи и порядок изменения существенных условий труда с учетом норм Декрета: новый срок направления предупреждения.

4.3. Какую процедуру необходимо соблюсти при повышении размера заработной платы.

5. Новое в регулировании работы в сверхурочное время, в государственные праздники, выходные и праздничные дни:

5.1. Предельное количество сверхурочных работ для каждого работника.

5.2. Особенности предоставления дополнительного дня отдыха в качестве компенсации: условие о необходимости накопления 8 часов, отработанных сверхурочно.

5.3. Неполное рабочее время и сверхурочная работа.

6. Изменения в порядке предоставления трудовых и социальных отпусков:

6.1. График отпусков: изменения в порядке согласования с профсоюзом, с работниками.

6.2. Предоставление социального отпуска свыше 30 календарных дней без сохранения заработной платы.

Лектор: Чистякова Инесса Мечиславовна, эксперт в области законодательства о труде, начальник юридического управления Минтруда и соцзащиты РБ (в отставке).

 

7. Коллективные трудовые споры. Функции Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по учету возникших коллективных трудовых споров и созданных трудовых арбитражей.

8. Надзор за соблюдением законодательства о труде, осуществляемый Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты республики Беларусь.

8.1.Порядок проведения проверок, виды проверок.

8.2. Вопросы, подлежащие проверке.

8.3. Ответственность за нарушения законодательства о труде, в т.ч. персональная ответственность нанимателя с учетом требований Декрета.

Лектор: Комиссарова Елена Васильевна, начальник управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ (в отставке).

         Время проведения семинара: 10.00 – 17.40

Записаться на семинар можно по телефону 205-03-00.


* — поля обязательные к заполнению