ООО «ЮрСпектр»

Горячая линия
+375 (17) 308-28-28
+375 (33) 350-28-28

Кадры решают все, или кадровое делопроизводство Для профессионалов

Правильное построение работы с кадрами – важный и ответственный процесс. Все вопросы, связанные с работниками, начиная с приема на работу и заканчивая оформлением пенсии и увольнением, проходят через кадровую службу.

Об основных направлениях деятельности кадровых служб, работы с кадровой документацией расскажут квалифицированные специалисты в данной области.

Целевая аудитория: специалисты отдела кадров, службы управления персоналом, специалисты по кадровому делопроизводству и документообороту, юристы, делопроизводители, секретари всех предприятий всех форм собственности.

Содержание: 1. Система кадровой документации.

1.1. Состав документов кадровой службы.

1.2. Унифицированная система организационно-распорядительной документации (УСОРД) при документировании работы с персоналом. Инструкция по делопроизводству в организации.

2. Оформление приема на работу.

2.1. Документы, предъявляемые при приеме на работу (документы воинского учета, об образовании, индивидуальная программа реабилитации инвалида и др.). Заявление о приеме на работу: требовать или нет?

2.2. Приказ о приеме на работу.

2.3. Заключение трудового договора. Особенности заключения контракта.

2.4. Трудовая книжка: выдача и заполнение. Дубликат трудовой книжки.

2.5. Ознакомление с локальными актами (коллективный договор, должностная / рабочая инструкция).

3. Определение наименований должностей и профессий. Квалификационные разряды, классы, категории.

4. Кадровая документация в процессе трудовой деятельности работника.

4.1. Личные дела работников: формирование, ведение и хранение личных дел работников.

4.2. Документальное оформление оценки соблюдения руководителем организации критериев, определенных Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5.

4.3. Изменение трудового договора: переводы, перемещения, изменение существенных условий труда.

4.4. Рабочее время. Режимы рабочего времени. Государственные праздники, праздничные и выходные дни. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни. Учет рабочего времени.

4.5. Предоставление отпусков, их виды и продолжительность. Оформление, очередность предоставления трудовых отпусков. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя (ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь).

4.6. Нарушение трудовой дисциплины. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (приказ, ознакомление работника, сроки).

5. Прекращение трудового договора.

5.1. Основания прекращения трудового договора. Особенности расторжения контрактов. Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам.

5.2. Оформление трудовой книжки. Порядок внесения записей. Сроки.

5.3. Компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений.

5.4. Приказ об увольнении.

5.5. Хранение личных дел и документов уволенных сотрудников.

6. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства в области документирования работы с кадрами. Ответственность.

Лектор: Шпилевская Татьяна Эдуардовна, кандидат юридических наук, адвокат – партнер адвокатского бюро «Принципал» (вопросы: п. 3, подп. 4.2 - 4.6).

Лектор: Кеник Ксения Ивановна, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь, судья Верховного Суда Республики Беларусь в отставке (вопросы: п. 2, подп. 5.1 - 5.4)

Лектор: Рыбаков Андрей Евгеньевич, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела (БелНИИДАД), специалист в области документоведения и архивного дела (вопросы: п. 1, подп. 4.1, 5.5, п. 6).

         Время проведения семинара:10.00 – 16.40

Записаться на семинар можно по телефону 205-03-00.

Организатор оставляет за собой право изменения места проведения семинара, о чем будет дополнительно сообщено всем участникам семинара.

* — поля обязательные к заполнению