Новый семинар. Сокращаем затраты на персонал: законодательство через призму судебной практики
В ходе семинара участники ознакомятся с практическими вариантами действий нанимателя для оптимизации кадров и сокращения расходов на персонал. А также на примерах реальных кейсов будет разобрана тактика защиты нанимателя по наиболее типичным категориям судебных споров с работниками.
Целевая аудитория: руководители и специалисты юридических и кадровых служб организаций
Содержание:
1. Увольнение работников. Сокращение, соглашение сторон и иные возможные основания для увольнения
· Типичные ошибки при сокращении.
· Расстаемся правильно: формальное сокращение, соглашение сторон или «изменение существенных условий труда»?
· Краткосрочные контракты, и что дает испытательный срок?
· Защитаинтересов нанимателя в суде по искам работников о восстановлении и изменении формулировки причины увольнения.
· Ответы на вопросы участников
2. Сокращение затрат на содержание рабочих мест, иные способы экономии
· С пятидневки на четырехдневку. Вправе ли работник отказаться?
· Изменяем «социальный пакет» (аренда квартиры, обучение, автомобиль за счет работника).
· Работник «на полторы ставки»: действия нанимателя.
· Оптимизация вместо сокращения (работа на дому, предоставление социальных отпусков по инициативе работника и нанимателя).
· Защита интересов нанимателей в суде: дела, связанные с изменением существенных условий труда, дела о выплате работнику компенсаций и гарантий.
· Ответы на вопросы участников
3. Как изменить или «усовершенствовать» оплату труда с минимальными рисками
· Уменьшение размеров заработной платы;
· Процедура изменения системыоплаты труда: ключевые показателирезультативности (KPI) – от простого к сложному.
· Убираем валютную оговорку.
· Как защитить интересы нанимателя в суде по спорам о взыскании заработной платы?
· Ответы на вопросы участников
Лектор: Ольга Коробейко, юрист корпоративной практики юридической компании REVERA., Юлия Ошмян, адвокат юридической компании REVERA.Время проведения семинара:10.00 - 13.40