Система оплаты труда в организации: основные принципы выбора и внедрения
Одной из важных задач, стоящих перед экономистом в организации, является определение системы оплаты труда, в том числе поощрений для всех категорий работников организации. Для этого необходимо помимо знания действующего законодательства иметь представление о зарубежном и отечественном опыте решения аналогичных задач. В ходе проведения семинара можно будет узнать об этом подробнее, а также разобраться с основными применяемыми принципами установления тарифной, надтарифной части зарплаты (как на основе ЕТС, так и без ЕТС); видами «соцпакетов», их слабыми и сильными сторонами. Также будут даны практические рекомендации по их внедрению.
Целевая аудитория: экономисты, работники финансово-экономических служб предприятия, занимающиеся разработкой системы оплаты труда в коммерческих организациях.
Содержание:
1. Локальные нормативные правовые акты (ЛНПА) организации, регулирующие трудовые отношения.
1.1. Виды ЛНПА, применяемых в организациях.
1.2. Отражение в ЛНПА вопросов по установлению заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, социальных льгот и гарантий.
2. Виды систем оплаты труда в организациях (с учетом ЕТС, без учета ЕТС).
2.1. Применяемые в Республике Беларусь системы оплаты труда на производственных предприятиях: сильные и слабые стороны.
2.2. Структура системы оплаты труда и определяющие ее факторы.
2.3. Системы оплаты труда рабочих и инженерно-технических работников (ИТР) для различных типов производств.
3. Разработка системы оплаты труда в организации.
3.1. Описание должностных обязанностей, полномочий и ответственности персонала.
3.2. Определение ценности выполняемой работы и ранжирование должностей.
3.3. Определение показателей эффективности деятельности сотрудников. Разработка матрицы грейдов.
3.4. Принципы выбора и обоснования основных видов доплат компенсирующего характера.
3.5. Основные подходы к установлению надбавок стимулирующего характера, их обоснование.
3.6. Эффективные системы премирования в организации.
3.7. Условия повышения заработной платы работников. Два способа определения производительности труда: исходя из выручки от реализации и исходя из добавленной стоимости на одного среднесписочного работника.
3.8. Оптимизация численности и объема фонда оплаты труда.
3.9. Алгоритм внедрения системы оплаты труда на предприятии. Тестирование системы оплаты труда.
4. Формирование состава «соцпакета» для различных категорий персонала организации.
Лектор Григорьев Вадим Александрович, Управляющий партнёр Общества с ограниченной ответственностью «Юридическое агентство «КлеверКонсалт», консультант в области законодательства о труде.
Время проведения семинара:10.00 – 15.40