Молодой специалист, молодой рабочий (служащий): от приема до увольнения
Оформление трудовых отношений с молодым специалистом, молодым рабочим (служащим) (далее – молодой специалист) всегда вызывает сложности у нанимателей, поскольку в этом случае необходимо учитывать нормы не только трудового законодательства, но и законодательства в сфере образования.
Данный семинар поможет разобраться в особенностях работы с такой непростой категорией работников.
Целевая аудитория: специалисты по кадрам, бухгалтеры, юристы, руководители предприятий.
Содержание:
1. Статус молодого специалиста:
- какие лица считаются молодыми специалистами, а какие нет;
- отличия между направлением на работу, распределением, перераспределением, последующим направлением на работу.
2. Прием на работу молодого специалиста:
- срок прибытия по распределению; что делать в случае неприбытия выпускника к месту работы (к месту прохождения интернатуры);
- дополнительные документы, которые должны предъявить при приеме на работу такие лица; ответственность нанимателя за прием на работу без документов, подлежащих обязательному предъявлению при заключении трудового договора;
- выбор вида заключаемого трудового договора; вправе ли молодой специалист отказаться от заключения контракта;
- можно ли принять молодого специалиста на неполную штатную единицу;
- возможен ли прием молодого специалиста по совместительству;
- отказ в приеме на работу; последствия для нанимателя;
- обязанности нанимателя по уведомлению учреждения образования.
3. Льготы и гарантии молодым специалистам:
- денежная помощь молодому специалисту;
- компенсация затрат на наем жилых помещений;
- компенсация в случае переезда на работу в другую местность;
- повышение тарифных ставок (окладов) и ежемесячные доплаты отдельным категориям молодых специалистов;
- отдых в соответствии с подп. 3.2 п. 3 ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании.
4. Особенности оформления документов, предоставления льгот и гарантий в случае, если к нанимателю распределен выпускник, который уже у нанимателя трудится.
5. Изменение трудового договора (контракта) с молодым специалистом:
- изменение существенных условий труда;
- особенности перевода и перемещения молодых специалистов, исчисление срока обязательной отработки после перевода.
6. Прекращение трудового договора (контракта) с молодым специалистом:
- особенности прекращения трудового договора по инициативе молодого специалиста;
- увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя;
- прекращение трудового договора (контракта) независимо от воли сторон;
- перераспределение молодого специалиста.
Лектор: Григорьев Вадим Александрович, партнёр общества с ограниченной ответственностью «Юридическое агентство «КлеверКонсалт», консультант в области законодательства о труде.
Время проведения семинара: 9.30 –17.10
Записаться на семинар можно по телефону 205-03-00.
Организатор оставляет за собой право изменения места проведения семинара, о чем будет дополнительно сообщено всем участникам семинара.