Увольняем работника без ошибок
При прекращении трудовых отношений с работниками нанимателю необходимо надлежащим образом соблюдать все требования законодательства о труде. Иначе существует вероятность восстановления на работе неправильно уволенного работника. Такие последствия могут повлечь и неверно выбранное основание увольнения, и ошибки в оформлении прекращения трудовых отношений с работником. На семинаре будут рассмотрены особенности увольнения по различным основаниям и ошибки, наиболее часто встречающиеся при его оформлении.
Целевая аудитория: руководители и специалисты кадровых служб, юристы и бухгалтеры, занимающиеся кадровыми вопросами.
Содержание:
1. Как правильно выбрать основание увольнения:
– если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок;
– если с работником заключен срочный трудовой договор или контракт.
2. Основания расторжения трудового договора – тонкости и наиболее часто встречающиеся ошибки:
– общие основания: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; перевод работника к другому нанимателю; расторжение трудового договора с предварительным испытанием и др.;
– основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя: сокращение численности или штата работников; несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе и др.;
– основания расторжения трудового договора по причине виновных действий, совершенных работником, таких как: прогул, распитие спиртных напитков, хищение и др. Особенности оформления;
– основания увольнения работников по дискредитирующим обстоятельствам (Декрет N 5). Дополнительные процедуры;
– расторжение трудового договора по инициативе работника: по желанию, по требованию;
– специальные основания, предусмотренные ст. 47 ТК;
– прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Лектор: Чистякова Инесса Мечиславовна, эксперт в области законодательства о труде.
3. Особенности прекращения трудовых отношений с работниками, работающими по контракту:
– гарантии некоторым категориям работников (женщины, имеющие детей в возрасте до трех, до пяти лет, беременные женщины, лица предпенсионного возраста и др.);
– особенности прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, если нарушены сроки предупреждения нанимателем работника;
– дополнительные основания прекращения трудовых отношений, предусмотренные подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29.
4. Порядок оформления расторжения трудового договора: особенности, которые необходимо учитывать, ошибки, которых необходимо избегать.
5. Особенности прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников:
– беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех, до пяти лет;
– совместители;
– военнообязанные лица;
– обязанные лица, трудоустроенные по Декрету N 18;
– несовершеннолетние работники;
– руководители;
– молодые специалисты и др.
6. Последствия нарушения правил увольнения работников. Судебная практика по делам о восстановлении на работе, прекращении трудовых отношений.
Лектор: Филиппович Валентина Вацлавовна, специалист по кадровому аудиту.Время проведения семинара: 10.00 – 16.40
Записаться на семинар можно по телефону 205-03-00.
Организатор оставляет за собой право изменения места проведения семинара, о чем будет дополнительно сообщено всем участникам семинара.