ООО «ЮрСпектр»

Горячая линия
+375 (17) 308-28-28
+375 (33) 350-28-28

Увольняем работника без ошибок

При прекращении трудовых отношений с работниками нанимателю необходимо надлежащим образом соблюдать все требования законодательства о труде. Иначе существует вероятность восстановления на работе неправильно уволенного работника. Такие последствия могут повлечь и неверно выбранное основание увольнения, и ошибки в оформлении прекращения трудовых отношений с работником. На семинаре будут рассмотрены особенности увольнения по различным основаниям и ошибки, наиболее часто встречающиеся при его оформлении.

Целевая аудитория: руководители и специалисты кадровых служб, юристы и бухгалтеры, занимающиеся кадровыми вопросами.

Содержание:

1. Как правильно выбрать основание увольнения:

– если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок;

– если с работником заключен срочный трудовой договор или контракт.

2. Основания расторжения трудового договора тонкости и наиболее часто встречающиеся ошибки:

– общие основания: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; перевод работника к другому нанимателю; расторжение трудового договора с предварительным испытанием и др.;

– основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя: сокращение численности или штата работников; несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе и др.;

– основания расторжения трудового договора по причине виновных действий, совершенных работником, таких как: прогул, распитие спиртных напитков, хищение и др. Особенности оформления;

– основания увольнения работников по дискредитирующим обстоятельствам (Декрет N 5). Дополнительные процедуры;

– расторжение трудового договора по инициативе работника: по желанию, по требованию;

– специальные основания, предусмотренные ст. 47 ТК;

– прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Лектор: Чистякова Инесса Мечиславовна, эксперт в области законодательства о труде.

3. Особенности прекращения трудовых отношений с работниками, работающими по контракту:

– гарантии некоторым категориям работников (женщины, имеющие детей в возрасте до трех, до пяти лет, беременные женщины, лица предпенсионного возраста и др.);

– особенности прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, если нарушены сроки предупреждения нанимателем работника;

– дополнительные основания прекращения трудовых отношений, предусмотренные подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29.

4. Порядок оформления расторжения трудового договора: особенности, которые необходимо учитывать, ошибки, которых необходимо избегать.

5. Особенности прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников:

– беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех, до пяти лет;

– совместители;

– военнообязанные лица;

– обязанные лица, трудоустроенные по Декрету N 18;

– несовершеннолетние работники;

– руководители;

– молодые специалисты и др.

6. Последствия нарушения правил увольнения работников. Судебная практика по делам о восстановлении на работе, прекращении трудовых отношений.

Лектор: Филиппович Валентина Вацлавовна, специалист по кадровому аудиту.

Время проведения семинара: 10.00 – 16.40

Записаться на семинар можно по телефону 205-03-00.

Организатор оставляет за собой право изменения места проведения семинара, о чем будет дополнительно сообщено всем участникам семинара.

* — поля обязательные к заполнению