ООО «ЮрСпектр»

Горячая линия
+375 (17) 205-03-00

Есть изменения! Кадры решают все или кадровое делопроизводство для профессионалов

Правильное построение работы с кадрами – важный и ответственный процесс. Все вопросы, связанные с работниками, начиная с приема на работу и заканчивая оформлением пенсии и увольнением, проходят через кадровую службу.

Об основных направлениях деятельности кадровых служб, работы с кадровой документацией расскажут квалифицированные специалисты в данной области. Кроме того, будут рассмотрены изменения, внесенные в 2017 году в Инструкцию по делопроизводству, которые необходимо учесть при оформлении кадровых документов, а также все изменения, связанные с заполнением трудовых книжек за 2017 и 2018 годы.

Целевая аудитория: специалисты отдела кадров, службы управления персоналом, специалисты по кадровому делопроизводству и документообороту, юристы, делопроизводители, секретари предприятий всех форм собственности.

Содержание:

1. Система кадровой документации.

1.1. Состав документов кадровой службы.

1.2. Унифицированная система организационно-распорядительной документации (УСОРД) при документировании работы с персоналом. Инструкция по делопроизводству в организации. Разработка унифицированных форм документов в организации.

2. Оформление приема на работу.

2.1. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Заявление о приеме на работу: требовать или нет? Индивидуальная программа реабилитации инвалида или удостоверение? Обязательство по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией.

2.2. Приказ о приеме на работу.

2.3. Заключение трудового договора. Особенности заключения контракта.

2.4. Оформление трудовой книжки. Изменения в заполнении трудовой книжки (постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.08.2017 N 41 и от 19.03.2018 N 34). Дубликат трудовой книжки.

2.5. Ознакомление с локальными актами (коллективный договор, должностная/рабочая инструкция).

3. Кадровая документация в процессе трудовой деятельности работника.

3.1. Личные дела работников: формирование, ведение и хранение личных дел работников.

3.2. Документальное оформление оценки соблюдения руководителем организации критериев, определенных Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5.

3.3. Изменение трудового договора: переводы, перемещения, изменение существенных условий труда.

3.4. Рабочее время. Режимы рабочего времени. Государственные праздники, праздничные и выходные дни. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни. Учет рабочего времени.

3.5. Предоставление отпусков, их виды и продолжительность. Оформление, очередность предоставления трудовых отпусков. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя (ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3.6. Нарушение трудовой дисциплины. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (приказ, ознакомление работника, сроки).

4. Прекращение трудового договора.

4.1. Основания прекращения трудового договора. Особенности расторжения контрактов. Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам.

4.2. Оформление трудовой книжки. Порядок внесения записей. Сроки.

4.3. Компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений.

4.4. Приказ об увольнении.

4.5. Хранение личных дел и документов уволенных сотрудников. Новшества 2018 года в сроках хранения кадровых документов.

5. Требования делопроизводства при оформлении кадровых документов: СТБ 6.38-2016, Инструкция по делопроизводству.

6. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства в области документирования работы с кадрами. Ответственность.

Лектор: Кеник Ксения Ивановна, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь, (вопросы: п. 2, подп. 3.2 - 3.6, подп. 4.1 - 4.4)

Лектор: Рыбаков Андрей Евгеньевич, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела (БелНИИДАД), специалист в области документоведения и архивного дела (вопросы: п. 1, подп. 3.1, 4.5, п. 5 п.6).

Время проведения семинара: 09.30 – 16.10

Записаться на семинар можно по телефону 205-03-00.

Организатор оставляет за собой право изменения места проведения семинара, о чем будет дополнительно сообщено всем участникам семинара.

* — поля обязательные к заполнению