ООО «ЮрСпектр»

Горячая линия
+375 (17) 205-03-00

Есть изменения! Оптимизация штатной численности работников

Разрабатывая и совершенствуя структуру и штатное расписание организации, необходимо учитывать нормативы численности, т.е. количество работников по той или иной профессии, должности, которое определяется исходя из объема работ, времени, необходимого для их выполнения, и других факторов. Случается, что количества работы не хватает для введения целой штатной единицы. Для таких случаев законодательством предусмотрены различные возможности комбинирования трудовых функций. Получить ответы на вопросы, возникающие на всех этапах оптимизации численности работников, можно на данном семинаре.

Целевая аудитория: экономисты по труду, специалисты юридических и кадровых служб коммерческих организаций всех форм собственности, а также бюджетных и приравненных к ним организаций.

Содержание:

1. Формирование организационной структуры. Определение численности рабочих, руководителей, специалистов.

2. Разработка штатного расписания. Порядок утверждения и внесения изменений в штатное расписание. Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей служащих Республики Беларусь и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих Республики Беларусь.

3. Оптимизация работы служащих. Особенности введения комбинированных должностей:

· сочетание в одной должности двух или нескольких трудовых функций;

· двойное наименование должности работника.

4. Оптимизация профессий:

· сочетание профессий в рамках одной штатной единицы;

· прием работника по нескольким профессиям, но в рамках одного трудового договора.

5. Иные способы оптимизации численности:

· установление совмещения;

· расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ);

· совместительство;

· установление неполного рабочего времени;

· сокращение численности и штата работников.

6. Изменение организационной структуры и трудовой организации работников. Действия нанимателя в случае, если:

· изменяется наименование структурного подразделения, в котором трудится работник, а наименование его должности (профессии), рабочее место, а также трудовая функция остаются прежними;

· изменяются наименование структурного подразделения и рабочее место, а трудовая функция остается неизменной;

· меняется трудовая функция работника.

7. Комментарии законодательства и других нормативных актов. Практические примеры. Ответы на вопросы.

Лектор: Григорьев Вадим Александрович, эксперт в области трудового законодательства.

Время проведения семинара: 10.00 – 15.40

Записаться на семинар можно по телефону 205-03-00.

Организатор оставляет за собой право изменения места проведения семинара, о чем будет дополнительно сообщено всем участникам семинара. 

* — поля обязательные к заполнению