ООО «ЮрСпектр»

Горячая линия
+375 (17) 205-03-00

Молодой специалист, молодой рабочий (служащий): от приема до увольнения

Оформление трудовых отношений с молодым специалистом, молодым рабочим (служащим) (далее – молодой специалист) всегда вызывает сложности у нанимателей, поскольку в этом случае необходимо учитывать нормы не только трудового законодательства, но и законодательства в сфере образования.

Данный семинар поможет разобраться в особенностях работы с такой непростой категорией работников.

Целевая аудитория: специалисты по кадрам, бухгалтеры, юристы, руководители предприятий.

Содержание:

1. Статус молодого специалиста:

- четкое разделение: какие лица считаются молодыми специалистами, а какие нет;

- отличия между направлением на работу, распределением, перераспределением, последующим направлением на работу.

2. Прием на работу молодого специалиста:

- срок прибытия по распределению; что делать в случае неприбытия выпускника к месту работы (к месту прохождения интернатуры);

- дополнительные документы, которые должны предъявить при приеме на работу такие лица; ответственность нанимателя за прием на работу без документов, подлежащих обязательному предъявлению при заключении трудового договора;

- выбор вида заключаемого трудового договора; вправе ли молодой специалист отказаться от заключения контракта;

- можно ли принять молодого специалиста на неполную штатную единицу;

- возможен ли прием молодого специалиста по совместительству;

- отказ в приеме на работу; последствия для нанимателя;

- обязанности нанимателя по уведомлению учреждения образования.

3. Льготы и гарантии молодым специалистам:

- денежная помощь молодому специалисту;

- компенсация затрат на наем жилых помещений;

- компенсация в случае переезда на работу в другую местность;

- повышение тарифных ставок (окладов) и ежемесячные доплаты отдельным категориям молодых специалистов;

- отдых в соответствии с подп. 3.2 п. 3 ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании.

- когда на место молодого специалиста принимается иной сотрудник временно - планируемые изменения в Трудовой кодекс

4. Особенности оформления документов, предоставления льгот и гарантий в случае, если к нанимателю распределен выпускник, который уже у нанимателя трудится.

5. Изменение трудового договора (контракта) с молодым специалистом:

- изменение существенных условий труда;

- особенности перевода и перемещения молодых специалистов, исчисление срока обязательной отработки после перевода.

6. Прекращение трудового договора (контракта) с молодым специалистом:

- особенности прекращения трудового договора по инициативе молодого специалиста;

- увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя;

- прекращение трудового договора (контракта) независимо от воли сторон;

- перераспределение молодого специалиста.

Лектор: Григорьев Вадим Александрович, эксперт в области трудового законодательства.

Время проведения семинара: 10.00 – 15.40

Записаться на семинар можно по телефону 205-03-00.

Организатор оставляет за собой право изменения места проведения семинара, о чем будет дополнительно сообщено всем участникам семинара.

* — поля обязательные к заполнению