ООО «ЮрСпектр»

Горячая линия
+375 (17) 308-28-28

Действия нанимателя по отношению к работникам, находящимися на самоизоляции

1. Понятие самоизоляции как ограничительного мероприятия. Самоизоляция: принудительная и добровольная. Категории лиц, подлежащих принудительной самоизоляции.

2. Обязанности граждан на самоизоляции по отношению к нанимателю.

3. Документы, подтверждающие режим самоизоляции работника:

3.1. виды документов (листок временной нетрудоспособности, справка и др.);

3.2. кому выдаются и при каких условиях;

3.3. на какой срок выдаются.

4. Добровольная самоизоляция работника. Действия нанимателя при невыходе работника на работу и отсутствии подтверждающих документов. Альтернатива оформлению прогула.

5. Варианты оформления принудительной и добровольной самоизоляции работника:

5.1. больничный;

5.2. отпуск «за свой счет» по справке и без по ст. 190 ТК;

5.3. отпуск с частичным сохранением зарплаты по ст. 191 ТК;

5.4. досрочное предоставление трудового отпуска;

5.5. перевод на удаленный труд (надомная, дистанционная работа).

6. Массовая самоизоляция работников организации. Меры, принимаемые для функционирования организации, издание необходимых организационных документов. Самоизоляция работников, обладающих правом первой подписи.

Лектор:

Григорьев Вадим Александрович, эксперт в области трудового законодательства.

 

Время проведения онлайн-семинара:

14.30 – 16.30

 

 

* — поля обязательные к заполнению