ООО «ЮрСпектр»

Горячая линия
+375 (17) 308-28-28

Кадровая документация: прекращение трудового договора (контракта)

1. Выбор основания увольнения.

2. Уведомление сторон о прекращении трудового договора (контракта).

3. Оформление прекращения трудового договора (контракта).

4. Издание приказа об увольнении работника.

5. Окончательный расчет с работником.

6. Внесение записи об увольнении в кадровые документы, личную карточку (при ее ведении), в трудовую книжку и выдача трудовой книжки.

7. Сдаем личное дело в архив (если оно оформлялось).

8. Уведомление заинтересованных органов и оформление иных кадровых документов.

 

Лектор:

Грубинова Екатерина Викторовна, управляющий партнер ООО "Ресолва Диджитал", медиатор.

Время проведения онлайн-семинара:

10.00 – 11.30

 

 

* — поля обязательные к заполнению