Трудовой кодекс – 2020

27 июля 2019 года опубликован Закон от 18 июля 2019 г. № 219-З о внесении изменений в Трудовой кодекс. Последний раз трудовые отношения законодатели пересматривали 5 лет назад. Сейчас внесены правки более чем в две сотни статей, появились 13 новых глав. На семинаре будут рассмотрены основные изменения трудового законодательства. 

Целевая аудитория: руководители и специалисты юридических и кадровых служб, а также бухгалтеры, секретари, иные специалисты, занимающиеся кадровыми вопросами во всех организациях – коммерческих и бюджетных.

Содержание:

1. Форма и условия трудового договора (контракта) с учётом последних изменений законодательства.

• 1.1. изменения в формах договоров (контрактов);
• 1.2. обязательные и факультативные сведения и условия трудового договора (контракта), с учётом новых требований;
• 1.3. действия нанимателя и порядок их оформления;
• 1.4. документы, необходимые для трудоустройства;
• 1.5. бессрочные и срочные трудовые договоры: ошибки при заключении, изменении и прекращении;
• 1.6. ошибки, допускаемые при заключении контрактов (переводе на контракт), особенности составления и заключения.

2. Изменение трудового договора. Переводы, перемещения. Изменение существенных условий труда.

3.            Особенности регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу.

4. Нарушение трудовой дисциплины.

• 4.1. лишение полностью или частично стимулирующих выплат, как отдельный вид дисциплинарной ответственности;
• 4.2. порядок привлечения к дисциплинарной ответственности с учётом изменений законодательства;
• 4.3. не начисление стимулирующих выплат.

5. Предоставление отпусков, их виды и продолжительность:

• 5.1. что изменяется;
• 5.2. оформление, очередность предоставления трудовых отпусков;
• 5.3. особенности дополнительных отпусков, в том числе при отнесении на затраты, учитываемые при налогообложении.

Лектор: Григорьев Вадим Александрович, эксперт в области трудового законодательства.