Временный перевод к другому нанимателю в период кризиса

Целевая аудитория: руководители организаций, начальники юридических отделов и отделов кадров, инспекторы по кадрам.

Содержание:

1. Временный перевод к другому нанимателю как одна из мер оптимизации кадрового состава организации в период кризиса:

• 1.1. причины, влияющие на принятие решения о переводе (отсутствие работы, финансовые затруднения при выплате зарплат, отказ работников от отпуска за свой счет и т.д.);
• 1.2. варианты временного перевода: по письменному согласию, в случаях простоя и производственной необходимости;
• 1.3. взаимодействие между нанимателями, способы найти новых / предложить своих работников.

2. Должности служащих (профессии рабочих), по которым наблюдается повышенный спрос в отдельных сферах. Возможен ли временный перевод к другому нанимателю на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)).

3. Основные условия временного перевода к другому нанимателю:

• 3.1. срок временного перевода;
• 3.2. согласие работника.

4. Порядок оформления временного перевода к другому нанимателю:

• 4.1. гражданско-правовой договор между нанимателями, его форма и условия;
• 4.2. документы основного нанимателя по отношению к работнику;
• 4.3. документы временного нанимателя по отношению к работнику.

5. Организация труда переведенного работника:

• 5.1. обеспечение охраны труда работника временным нанимателем;
• 5.2. оплата труда работника;
• 5.3. продление срока действия трудового договора (при необходимости);
• 5.4. привлечение работника к дисциплинарной, материальной ответственности.

Лектор: Грубинова Екатерина Викторовна, управляющий партнер ООО "Ресолва Диджитал", медиатор.