ООО «ЮрСпектр»

Горячая линия
+375 (17) 308-28-28

Временный перевод к другому нанимателю в период кризиса

Целевая аудитория: руководители организаций, начальники юридических отделов и отделов кадров, инспекторы по кадрам.

Содержание:

1. Временный перевод к другому нанимателю как одна из мер оптимизации кадрового состава организации в период кризиса:

  • 1.1. причины, влияющие на принятие решения о переводе (отсутствие работы, финансовые затруднения при выплате зарплат, отказ работников от отпуска за свой счет и т.д.);
  • 1.2. варианты временного перевода: по письменному согласию, в случаях простоя и производственной необходимости;
  • 1.3. взаимодействие между нанимателями, способы найти новых / предложить своих работников.

2. Должности служащих (профессии рабочих), по которым наблюдается повышенный спрос в отдельных сферах. Возможен ли временный перевод к другому нанимателю на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)).

3. Основные условия временного перевода к другому нанимателю:

  • 3.1. срок временного перевода;
  • 3.2. согласие работника.

4. Порядок оформления временного перевода к другому нанимателю:

  • 4.1. гражданско-правовой договор между нанимателями, его форма и условия;
  • 4.2. документы основного нанимателя по отношению к работнику;
  • 4.3. документы временного нанимателя по отношению к работнику.

5. Организация труда переведенного работника:

  • 5.1. обеспечение охраны труда работника временным нанимателем;
  • 5.2. оплата труда работника;
  • 5.3. продление срока действия трудового договора (при необходимости);
  • 5.4. привлечение работника к дисциплинарной, материальной ответственности.

Лектор: Грубинова Екатерина Викторовна, управляющий партнер ООО "Ресолва Диджитал", медиатор.

Время проведения онлайн-семинара:

10.00 – 12.00

 

 

* — поля обязательные к заполнению