Кадровая документация: прекращение трудового договора (контракта)

1.  Выбор основания увольнения.

2. Уведомление сторон о прекращении трудового договора (контракта).

3. Оформление прекращения трудового договора (контракта).

4. Издание приказа об увольнении работника.

5. Окончательный расчет с работником.

6. Внесение записи об увольнении в кадровые документы, личную карточку (при ее ведении), в трудовую книжку и выдача трудовой книжки.

7. Сдаем личное дело в архив (если оно оформлялось).

8. Уведомление заинтересованных органов и оформление иных кадровых документов.

Лектор: Грубинова Екатерина Викторовна, разработчик автоматизированной облачной системы кадрового учета IntellStaff, управляющий партнер ООО "Ресолва Диджитал", медиатор.