Кадровая документация: прекращение трудового договора (контракта)
1. Выбор основания увольнения.
2. Уведомление сторон о прекращении трудового договора (контракта).
3. Оформление прекращения трудового договора (контракта).
4. Издание приказа об увольнении работника.
5. Окончательный расчет с работником.
6. Внесение записи об увольнении в кадровые документы, личную карточку (при ее ведении), в трудовую книжку и выдача трудовой книжки.
7. Сдаем личное дело в архив (если оно оформлялось).
8. Уведомление заинтересованных органов и оформление иных кадровых документов.
Лектор: Грубинова Екатерина Викторовна, разработчик автоматизированной облачной системы кадрового учета IntellStaff, управляющий партнер ООО "Ресолва Диджитал", медиатор.
Время проведения онлайн-семинара: |
10.00 – 12.00 |