Временный перевод к другому нанимателю в период кризиса

1. Временный перевод к другому нанимателю как одна из мер оптимизации кадрового состава организации в период кризиса:

1.1. причины, влияющие на принятие решения о переводе (отсутствие работы, финансовые затруднения при выплате зарплат, отказ работников от отпуска за свой счет и т.д.);

1.2. варианты временного перевода: по письменному согласию, в случаях простоя и производственной необходимости;

1.3. взаимодействие между нанимателями, способы найти новых / предложить своих работников.

2. Должности служащих (профессии рабочих), по которым наблюдается повышенный спрос в отдельных сферах. Возможен ли временный перевод к другому нанимателю на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего).

3. Основные условия временного перевода к другому нанимателю:

3.1. срок временного перевода;

3.2. согласие работника.

4. Порядок оформления временного перевода к другому нанимателю:

4.1. гражданско-правовой договор между нанимателями, его форма и условия;

4.2. документы основного нанимателя по отношению к работнику;

4.3. документы временного нанимателя по отношению к работнику.

5. Организация труда переведенного работника:

5.1. обеспечение охраны труда работника временным нанимателем;

5.2. оплата труда работника;

5.3. продление срока действия трудового договора (при необходимости);

5.4. привлечение работника к дисциплинарной, материальной ответственности.

Лектор:

Григорьев Вадим Александрович, эксперт в области трудового законодательства.